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寻找愿意打造切实解决方案的人才。

我们诚聘程序分析师 / BI 分析师及 Java / Angular / C# 程序分析师,参与商业分析、产品及数字化解决方案的开发。

在 E-PROJECT 成长

技术、方法与责任。

在 E-project,跨专业团队共同开展数据分析、数字化转型、绩效管理和自主产品项目。我们寻找好奇、可靠、注重解决问题的人才,乐于学习,并愿意与同事和客户交流合作。

让工作创造价值

不仅是技术:理解问题也是工作的一部分。

我们将技术能力、业务流程知识与持续的客户沟通相结合,因此重视能够超越自身专业领域、拓展视野的人才。

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招聘职位

与 E-project 共同成长的两个机会。

查看在招职位,并在发送简历时注明职位编号。

HR2026_02

程序分析师 / BI 分析师

人才是公司最重要的资产。我们认真选择未来的同事,寻找愿意运用创新技术,在信息技术与企业咨询领域不断成长、助力公司发展的人才。

我们正在招聘理工科专业毕业生(工程、计算机、信息科学、数学等),加入商业智能与分析开发团队。

本职位面向所有性别的应聘者(意大利第 903/77 号法律)。

请在简历中附上依据意大利第 196/2003 号立法法令第 13 条、按该法第 23 条规定作出的个人数据处理授权。

任职要求

  • 最低学历:理工科本科学位(STEM)
  • 最低经验:1 年
  • 具备团队协作能力
  • 能够接受出差
  • 掌握英语
  • 具备 Java J2EE 和 SQL 基础知识
  • 了解 Windows Server 和/或 Linux 操作系统
  • 熟悉 Qlik View 或其他 BI 工具者优先
  • 了解 R 环境和 Google Analytics 者优先

劳动合同

  • 适用集体合同:意大利中小企业金属机械行业合同(PMI Metalmeccanico)
  • 岗位类别:职员
  • 可采用混合办公模式

薪酬

  • 税前年薪 28,000 至 35,000 欧元
  • 福利:餐食
  • 灵活的工作时间与组织安排
  • 基于目标的绩效奖金

本职位面向所有性别的应聘者(意大利第 903/77 号法律)。

请声明已完整阅读欧盟第 679/2016 号条例第 13 条规定的告知内容,并在以下文件规定的范围和目的内,同意处理您的个人数据(包括特殊类别数据):隐私声明.

职位编号:HR2026_02

请将简历发送至 info@e-projectsrl.it

申请职位 · HR2026_02
HR2026_01

Java / Angular / C# 程序分析师

我们寻找愿意在企业咨询和信息技术领域持续成长的同事,运用创新技术打造新产品和解决方案。

我们正在招聘理工科专业毕业生(工程、计算机、信息科学、数学等),加入 Java、Angular 和/或 C# 开发团队。

任职要求

  • 最低学历:理工科三年制本科学位(STEM)
  • 具备团队协作能力
  • 能够接受出差
  • 掌握英语
  • 掌握 Java(J2EE);熟悉 Java 8、函数式编程和 Spring 技术栈者优先
  • 了解 C#(非必需)
  • 了解 Angular 等 Web 框架者优先
  • 了解主流关系型数据库
  • 理想人选应熟悉 Web 服务,热爱技术,并具备出色的问题解决能力

劳动合同

  • 适用集体合同:意大利中小企业金属机械行业合同(PMI Metalmeccanico)
  • 岗位类别:职员
  • 工作地点:帕多瓦
  • 可采用混合办公模式

薪酬

  • 税前年薪 28,000 至 35,000 欧元
  • 福利:餐食
  • 灵活的工作时间与组织安排
  • 基于目标的绩效奖金

本职位面向所有性别的应聘者(意大利第 903/77 号法律)。

请声明已完整阅读欧盟第 679/2016 号条例第 13 条规定的告知内容,并在以下文件规定的范围和目的内,同意处理您的个人数据(包括特殊类别数据):隐私声明.

职位编号:HR2026_01

请将简历发送至 info@e-projectsrl.it

申请职位 · HR2026_01
在 E-PROJECT 您将获得

让不同专业能力协同发挥价值的工作环境。

在日常工作中持续学习、承担责任、与团队交流并参与实际项目。

实际项目

以务实的方法解决工业、金融和公共部门客户的真实问题。

专业能力成长

与数据、开发、流程和绩效管理专家交流,不断拓展专业能力。

让想法落地

自主产品和新技术提供实践机会,将经验积累转化为可复用的解决方案。

招聘流程

我们如何建立初步联系。

通过简单的流程了解您的能力、期望与双方的匹配程度。

01

申请

提交简历,简要介绍背景和兴趣方向。

02

交流

通过初次面谈了解经验、动机与期望。

03

深入沟通

与相关领域同事开展技术或业务交流。

04

录用方案

评估合适的岗位安排与职业发展路径。

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